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Candidaturas encerradas

Pessoa Talent Sourcer JR - Vaga Afirmativa Para Pessoas com Deficiência Cód. 0732

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Descrição da vaga

Somos um dos maiores ecossistemas de Negócios SaaS do país e pioneiros na Transformação Digital do setor público. Especialista em simplificar complexidades e criar softwares que solucionam as principais dores dos setores que atuamos, assim, promovemos transformações fundamentais na vida das pessoas. 

 

Essa posição é para atuar na área de Gente&Cultura.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e implementar estratégias de sourcing para identificar e atrair candidatos qualificados através de diversas fontes (redes sociais, bancos de dados, eventos de recrutamento, entre outros).
  • Responsável por atividades administrativas da área de R&S (fluxo de aprovação de vagas; indicação premiada).
  • Conduzir triagens iniciais de currículos e entrevistas preliminares para avaliar habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais e construir relacionamentos de longo prazo com talentos estratégicos.
  • Monitorar e analisar métricas de recrutamento para avaliar a eficácia das estratégias de sourcing e identificar áreas de melhoria.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência com ATS de R&S e sistemas de busca ativa de candidatos para sourcing.
  • Experiência em recrutamento e sourcing em tecnologia.

Informações adicionais



Modelo de trabalho: Esta vaga aceita candidaturas no modelo de trabalho 100% remoto.


Benefícios:


  • Vale-alimentação/Vale-refeição; ​
  • Plano de saúde e odontológico; ​
  • Auxílio Home Office;
  • Bônus anual por resultados; ​
  • Voucher para Kit Setup;
  • Seguro de vida;
  • Day Off aniversário;
  • Programa de promoção à saúde e bem-estar;​
  • Parcerias e descontos.​

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.​

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Habilidades - Mindsight
  3. Etapa 3: Entrevista com a Pessoa Recrutadora
  4. Etapa 4: Excelência Técnica - Entrevista com time
  5. Etapa 5: Excelência Técnica - Entrevista com a liderança
  6. Etapa 6: Contratação

SOBRE A SOFTPLAN

Somos uma das maiores empresas de software do Brasil e uma das principais GovTechs do país. 

Há mais de 35 anos, desenvolvemos soluções que apoiam a transformação digital do Setor Público.

 

Nosso posicionamento é claro: transformamos desafios em soluções reais, com tecnologia que promove mais transparência e eficiência, porque impactar vidas é o que nos move.

 

Esse impacto acontece em escala: nossas soluções fazem a diferença no dia a dia de 9 em cada 10 brasileiros (cerca de 91% da população).