Senior Product Manager - Cód 5586
Descrição da vaga
Somos um dos maiores ecossistemas de Negócios SaaS do país e pioneiros na Transformação Digital do setor público. Especialista em simplificar complexidades e criar softwares que solucionam as principais dores dos setores que atuamos, assim, promovemos transformações fundamentais na vida das pessoas.
Possuímos um portfólio de mais de 19 marcas – essa posição é para atuar na solução Sienge.
Responsabilidades e atribuições
- Construir visão de produto baseado na estratégia de negócio e desdobrar para time multidisciplinar (desenvolvedores e designers);
- Manter backlog priorizado de curto, médio e longo prazo alinhado à estratégia da empresa;
- Analisar as demandas e hipóteses de backlog e conduzir discoveries, definindo as métricas de sucesso e documentando o resultado para início do processo de delivery;
- Acompanhar o desenvolvimento das especificações funcionais de acordo com os padrões de desenvolvimento ágil: transformar especificações em história de usuários, priorizar com base na entrega de valor, planejar as sprints, esclarecer dúvidas, participar das cerimônias do time e fazer a validação final das funcionalidades desenvolvidas;
- Colaborar com a equipe de Product Marketing na elaboração de materiais para lançamento do produto;
- Construir base para a documentação do produto;
- Acompanhar o uso do produto em produção, utilizando as ferramentas adequadas de monitoramento, e avaliar o resultado frente aos critérios de sucesso previamente estabelecidos;
- Disseminar a visão de produto para demais áreas e empresas do grupo;
Requisitos e qualificações
- Vasta experiência em gestão de produto e métodos ágeis;
- Conhecimento de métricas de produto e negócio;
- Experiência em análise de dados para tomada de decisões;
Você irá se destacar se tiver:
- Conhecimento de ferramentas, ou processos relacionados a marketplace de compras;
- Atuação no BackOffice de construtoras e conhecimento do módulo de compras do Sienge Plataforma;
- Experiência anterior com marketplaces B2B, especialmente de compras, ou supply chain.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto
Benefícios:
- Vale-alimentação/Vale-refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio Home Office;
- Bônus anual por resultados;
- Voucher para Kit Setup;
- Seguro de vida;
- Day Off aniversário;
- Programa de promoção à saúde e bem-estar;
- Parcerias e descontos.
Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento de Habilidades - Mindsight
- Etapa 3: Entrevista com a Pessoa Recrutadora
- Etapa 4: Excelência Técnica - Entrevista com a liderança direta
- Etapa 5: Excelência Técnica - Entrevista Gestores
- Etapa 6: Contratação
SOBRE NÓS
Somos especialistas no desenvolvimento de softwares e gestão de negócios SaaS, pioneiros na transformação digital do setor público. Há mais de 34 anos no mercado, nosso objetivo é criar soluções que simplificam processos e geram valor em setores essenciais da sociedade.
Oferecemos soluções em quatro verticais de negócio:
- Indústria da Construção Civil, transformamos a gestão de obras
- Inteligência Legal, desburocratizamos processos jurídicos, tornando-os mais eficientes e acessíveis.
- Eficiência Operacional, otimizamos a gestão de negócios, garantindo maior produtividade e resultados.
- Setor Público, promovemos agilidade, transparência e eficiência nos serviços prestados aos cidadãos.
Acreditamos no poder da tecnologia para transformar o mundo. Ao simplificar mercados complexos, unimos inovação e criatividade para criar um ecossistema colaborativo que envolve nossos colaboradores, startups e outros parceiros estratégicos. Assim, promovemos eficiência e agilidade.
Grupo Softplan. Tecnologia que inspira o amanhã.
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